KobiecePorady.pl

Nie zmieniam świata – zmieniam siebie. NeuroGrafika jako narzędzie transformacji

Moc wewnętrznej transformacji

Z Inessą Kim, instruktorką NeuroGrafiki, tłumaczką książki na ten temat i inicjatorką spotkania
z twórcą metody – dr hab. Pawełm Piskariewem, rozmawiamy o sile akceptacji i potrzebie różnorodności.
Ja nie zmieniam świata. Ja zmieniam siebie. A kiedy zmieniam siebie – zmienia się świat dookoła mnie mówi Inessa Kim.

Ewelina -

Powiązane artykuły

  • Życie bez filtrów?

    W dobie starannie dobranych kadrów, filtrów i kreowanych narracji, coraz trudniej odróżnić prawdę od fikcji. Warto czasem zastanowić się nad wszechobecną dezinformacją – szczególnie w kontekście mediów społecznościowych. O tym, jak radzić sobie z niekończącą się spiralą porównań, opowiada Daniel Janik, dyrektor Akademii Trenerów Mentalnych.

  • Zmiany kodeksu pracy w zakresie jawności wynagrodzeń.

    Kwestie wynagrodzeń to indywidualne ustalenia między pracodawcą a pracownikiem, które w moim przekonaniu – mówi adwokat Tymoteusz Paprocki – powinny pozostawać w sferze poufności i bezpośrednich relacji między stronami. Obowiązek ujawniania średnich zarobków może być problematyczny dla pracodawców, ponieważ wymusza podanie konkretnego wynagrodzenia na określonych stanowiskach. Należy jednak pamiętać, że wysokość pensji zależy nie tylko od nazwy stanowiska, lecz także od doświadczenia, stażu pracy, czasu zatrudnienia, ukończonych kursów oraz innych kompetencji, które pracownik wnosi do firmy.  

  • III edycja międzynarodowego konkursu dla kobiet biznesu Mrs. Poland International już w 15 maja 2025r!

    Już po raz trzeci w Polsce odbędzie się gala Mrs. Poland International – międzynarodowego projektu stworzonego z myślą o przedsiębiorczych kobietach, które zbudowały swoją markę, osiągnęły sukces zawodowy i chcą inspirować innych. Zwyciężczyni będzie reprezentować Polskę już  w lipcu podczas światowego finału w Stanach Zjednoczonych.

  • Zmiany kodeksu pracy w zakresie jawności wynagrodzeń.

    Kwestie wynagrodzeń to indywidualne ustalenia między pracodawcą a pracownikiem, które w moim przekonaniu – mówi adwokat Tymoteusz Paprocki – powinny pozostawać w sferze poufności i bezpośrednich relacji między stronami. Obowiązek ujawniania średnich zarobków może być problematyczny dla pracodawców, ponieważ wymusza podanie konkretnego wynagrodzenia na określonych stanowiskach. Należy jednak pamiętać, że wysokość pensji zależy nie tylko od nazwy stanowiska, lecz także od doświadczenia, stażu pracy, czasu zatrudnienia, ukończonych kursów oraz innych kompetencji, które pracownik wnosi do firmy.