Ustanie umowy o pracę odbywa się w dwojaki sposób. Przepisy kodeksu pracy rozróżniają rozwiązanie umowy o pracę oraz wygaśnięcie. Rozwiązanie umowy o pracę może zostać dokonane przez pracownika lub pracodawcę, z kolei wygaśnięcie umowy o pracę powodowane jest przez inne zdarzenia, czasami niezależne od stron. Niniejszy artykuł otwiera cykl, który zostanie poświęcony problematycznym zagadnieniem związanym z rozwiązaniem umowy o pracę, a w szczególności prawom pracownika, które są związane z tym zagadnieniem. Problem poruszony w tym artykule jest o tyle istotny, gdyż sprawa najwięcej trudności interpretacyjnych zwłaszcza pracownikom.