Wykonywanie obowiązków zawodowych lub domowych w miejscu pracy lub w domu. Zwykle związana z uzyskiwaniem wynagrodzenia.
Czas ciąży jest dla kobiety absolutnie wyjątkowy. Wiele z nich ze względu na swój stan zdrowia nie jest w stanie wówczas pracować, są jednak i takie, które niemalże do rozwiązania wykonują swoje zawodowe obowiązki. Należy jednak zdawać sobie sprawę z faktu, iż tym okresie kobiecie przysługuje szereg praw oraz przywilejów!
Jeśli w poniedziałkowy poranek wstajesz z wielką radością na myśl o czekających Cię zawodowych obowiązkach, jesteś prawdziwą szczęściarą. Niektórzy idą bowiem do pracy niczym na ścięcie. Jak o jest u Ciebie? Jeżeli też to dla Ciebie coś okropnego, być może zmiana pracy jest Ci potrzebna.
Zastanawiasz się nad powrotem do pracy, ale boisz się, że ucierpi na tym życie rodzinne? Nie musisz wpędzać się w poczucie winy. Badania dowodzą, że chodzenie do pracy i rozwijanie własnych potrzeb może mieć korzystny wpływ na dziecko i życie rodzinnie. Przekonaj się sama.
Każdy pracownik pragnie znać dobrze zarówno swoje prawa, jak i obowiązki względem pracodawcy -to najzupełniej zrozumiałe. Dlatego właśnie warto śledzić na bieżąco zmiany w kodeksie pracy i zastanowić się nad tym, czy dotyczą one także nas. Jakie nowe pomysły ma komisja kodyfikacyjna do zmian w prawie pracy? Sprawdźmy to!
Ciąża to wyjątkowy stan w życiu każdej kobiety. Musi ona bowiem wtedy w bardzo szczególny sposób zadbać o swoje (i nie tylko swoje) zdrowie. Jednak wiele kobiet decyduje się na to, by w ciąży normalnie pracować (dopóki oczywiście jest to możliwe). Powinny one zatem wiedzieć, jakie mają przywileje!
Każdy pracownik chciałby być zatrudniany a jak najlepszych warunkach, to zupełnie naturalne. Pragnie, by w pełni przestrzegano jego praw pracowniczych, a on sam stara się jak najlepiej wywiązywać ze swoich służbowych obowiązków – przynajmniej tak to wygląda w teorii. Nadszedł nowy rok, a wraz z nim (jak można się było tego spodziewać) zmiany w prawie pracy. Niektóre z nich są jak najbardziej korzystane z punktu widzenia pracownika, inne natomiast wręcz przeciwnie. Dziś przyjrzymy się tym drugim. Sprawdźmy zatem, co zmieniło się na gorsze!