1. 8 godzin i ani chwili dłużej
Ustawa przewiduje, że kobiecie w ciąży pod żadnym pozorem nie wolno brać nadgodzin (pracodawcy groziłby wówczas mandat). Oczywiście praca w nocy w jej przypadku jest niemożliwe. Nie można także delegować takiej pracownicy poza jej stałe miejsce zatrudnienia ani też wymagać od niej pracy w przerywanym systemie jej czasu.
2. Ochrona zatrudnienia
Kobiecie ciężarnej nie można wypowiedzieć umowy o pracę – jej ona chroniona przed tym prawnie. Wyjątkiem są jedynie takie sytuacje, w których wiadomo bardzo wyraźnie, iż działa ona umyślnie na niekorzyść firmy.
3. Pozycja stojąca
Ustawa chroni w szczególny sposób te ciężarne, które pracują w pozycji stojącej. Okazuje się, że ie mogą robić tego dłużej niż przez trzy godziny.
4. Dźwiganie
Ściśle określono także, jakie ciężary może przenosić kobieta ciężarna. Okazuje się, że to nie więcej niż trzy kilogramy jednocześnie.
5. Praca przy komputerze
Kobieta w ciąży, gdy pracuje przy komputerze, po upływie każdej przepracowanej godziny ma prawo do kwadransa odpoczynku.
6. Badania lekarskie
Gdy kobieta nie może wyjść na nie poza godzinami pracy (bo na przykład gabinet lekarski działa jedynie od rana do godzin południowych), jak najbardziej ma do tego prawo i za owe godziny otrzyma normalnie swoje wynagrodzenie.
7. Przenoszenie na inne stanowisko
Jeżeli kobieta do tej pory pracowała w warunkach, w których teraz, będąc w ciąży, nie może wykonywać obowiązków służbowych, pracodawca powinien po prostu przenieść ją na inne stanowisko, ewentualnie wstrzymać jej obowiązek świadczenia pracy aż do momentu porodu, gdyby przeniesienie było niemożliwe.
Warto znać swoje prawa pracownicze – i to szczególnie wtedy, gdy jest się w ciąży. Nie można pozwalać na to, by pracodawcy łamali zasady – warto o tym pamiętać!