Urlop wychowawczy 2020 - poradnik dla rodziców

KOMU PRZYSŁUGUJE URLOP WYCHOWAWCZY?

Wskazując na powyższe prawo do urlopu wychowawczego przysługuje osobom pozostającym w stosunku pracy, ponadto z uprawnienia tego mogą skorzystać nie tylko rodzice dziecka, ale również opiekunowie.

JAKIE WARUNKI MUSZĘ SPEŁNIĆ ŻEBY UZYSKAĆ URLOP WYCHOWAWCZY?

Pracownica lub pracownik muszą pozostawać w zatrudnieniu przez okres co najmniej 6 miesięcy bez względu na:

• ewentualne przerwy w zatrudnieniu;
• rodzaj stosunku pracy;
• czy wymiar czasu pracy.

WAŻNE: Przez okres 6 miesięcy pozostawania w zatrudnieniu rozumie się nie tylko okres pracy u aktualnego pracodawcy, ale także okresy zatrudnienia w innych miejscach pracy.

JAD DŁUGO TRWA URLOP WYCHOWAWCZY?

Czas trwania urlopu wychowawczego to okres do 36 miesięcy. Z prawa do urlopu wychowawczego można skorzystać do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat.

WAŻNE! Przepisy nowelizujące wprowadziły zasadę, że każde z rodziców ma prawo skorzystać z wymiaru 36 miesięcy - z 1 miesiąca urlopu wychowawczego, z którego nie może skorzystać jeden z rodziców. Wyjątkiem od tej zasady są: sytuacja, gdy drugi z rodziców nie żyje, drugiemu z rodziców nie przysługuje władza rodzicielska lub gdy jednemu z rodziców władza rodzicielska ta została ograniczona lub zawieszona.

CZY MOGĘ WYKORZYSTAĆ URLOP WYCHOWAWCZY W CZĘŚCIACH?

Tak. Urlop wychowawczy może zostać wykorzystany w co najwyżej pięciu częściach. Należy pamiętać, że wymiar urlopu wychowawczego zależy od rodzaju umowy o pracę. W przypadku umów terminowych, urlopu wychowawczego udziela się na czas trwania stosunku pracy - zgodnie z umową o pracę.

CZY PRACODAWCA MOŻE ODMÓWIĆ UDZIELENIA URLOPU WYCHOWAWCZEGO?

Nie. Pracodawca nie może odmówić wnioskowi pracownika o udzielnie urlopu wychowawczego. Stosowny wniosek pracownik składa w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu.

CZY MOGĘ PODJĄĆ ZATRUDNIENIE PODCZAS URLOPU WYCHOWAWCZEGO?

Tak. Pracownik może podjąć zatrudnienie lub innej działalności o charakterze zarobkowym lub niezarobkowym:

• u swojego pracodawcy;
• u innego pracodawcy;
• nauki lub szkolenia.

WAŻNE: Pracownik nie musi informować pracodawcy o zamiarze podjęcia aktywności ekonomicznej. Musi jednak pamiętać, że jeżeli owa działalność będzie niezgodna z celem, jakim jest osobiste sprawowanie opieki nad dzieckiem to pracodawca może wezwać pracownika do pracy w terminie przez siebie wskazanym.

CZY MOGĘ ZREZYGNOWAĆ Z URLOPU WYCHOWAWCZEGO?

Tak. Pracownik może zrezygnować z dalszego korzystania z urlopu w każdym czasie, ale musi mieć zgodę pracodawcy. Zgoda nie jest wymagania, jeżeli pracownik powiadomi pracodawcę o terminie powrotu do pracy w terminie 30 dni przed planowanym dniem rozpoczęcia pracy.

CO MI PRZYSŁUGUJE PO ZAKOŃCZENIU URLOPU WYCHOWAWCZEGO?

Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownik ma prawo powrotu do pracy a pracodawca musi go do tej pracy dopuścić na dotychczas zajmowanym stanowisku. Jeżeli nie będzie to możliwe, pracodawca musi zapewnić mu inne stanowisko równorzędne z zajmowanym przed urlopem wychowawczym.

WAŻNE! Wynagrodzenie pracownika po powrocie z urlopu wychowawczego nie może być niższe od wynagrodzenia za pracę przysługujące takiemu pracownikowi przed urlopem.

CZY PRACOWNIK PRZEBYWAJĄCY NA URLOPIE WYCHOWAWCZYM JEST BEZWZGLĘDNIE CHRONIONY PRZED WYPOWIEDZENIEM UMOWY O PRACĘ?

Nie. Co do zasady w okresie urlopu wychowawczego stosunek pracy pracownika podlega szczególnej ochronie. Pracodawca nie może wypowiedzieć stosunku pracy z takim pracownikiem od dnia złożenia wniosku o urlop wychowawczy do dnia jego zakończenia.

Kodeks pracy oraz ustawa z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników przewiduje sytuacje, kiedy ochrona trwałości stosunku pracy zostaje uchylona:

• w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;
• gdy zachodzi sytuacja wypowiedzenia umowy o pracę z winy pracownika;
• gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i dokonuje zwolnień grupowych a urlop wychowawczy trwa co najmniej 3 miesiące;
• w przypadku wypowiedzeń indywidualnych, gdy przyczyny niedotyczące pracowników stanowią wyłączny powód wypowiedzenia lub rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron.

Podstawa prawna:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141).
2. Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. 2003 nr 90 poz. 844).

Adw. dr Łucja Kobroń-Gąsiorowska

BCKG adwokaci

www.bckg.pl

Treść artykułu oraz treści z nim związane - zamieszczone na niniejszej stronie internetowej mają charakter jedynie informacyjny i nie mogą być uznawane za poradę prawną jakiejkolwiek sprawie. BCKG adwokaci nie ponoszą odpowiedzialności za żadne stwierdzenie umieszczone w treści niniejszej stronie. Poszukujący porady prawnej powinni zasięgnąć indywidualnej porady prawnej we wszystkich sprawach w jakikolwiek sposób odnoszących się do ich praw i obowiązków.